101學年度「甄選面談學生技巧研習營」
教師培育暨發展中心(以下簡稱本中心)與教務處招生組於每年3月份固定合辦「甄選面談學生技巧研習營」，101學年度於102年3月13日在本校立夫教學大樓6樓第一會議室舉辦，很榮幸邀請到本校健康照護學院陳悅生副院長主講「甄選面談學生技巧」，以及台北醫學大學醫學系吳瑞裕 副教授演講「甄選面談之（評量標準化）探討」。研習活動其目的為增進教師甄選學生能力，挑選符合期望之入學新生，提升整體教育品質。
本研習承蒙教務處 鍾景光教務長蒞臨致詞，教師培育暨發展中心 辛幸珍主任與張淑貞組長擔任主持，議程表如下：
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時間
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研習內容
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主講人/主持人
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14：00 ~ 14：10
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報 到 Registration
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14：10 ~ 14：20
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開 幕 致 詞
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教務處 鍾景光 教務長
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14：20 ~ 15：20
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甄選面談學生技巧
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中國醫藥大學
健康照護學院
陳悅生 副院長
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教師培育暨
發展中心
辛幸珍 主任
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15：20 ~ 15：40
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Q＆A時間
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陳悅生 副院長
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辛幸珍 主任
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15：40 ~ 15：50
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Break
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15：50 ~ 16：50
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甄選面談之「評量標準化」探討
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台北醫學大學醫學系
吳瑞裕 副教授
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教師培育暨
發展中心
張淑貞 組長
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16：50 ~ 17：10
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Q＆A時間
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吳瑞裕 副教授
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張淑貞 組長
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17：10
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賦 歸（敬備晚餐）
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陳悅生副院長指出，本校101學年度甄選入學的比率已達7成，推甄名額大增。大學甄選入學近三年比較，錄取分數逐漸提高，2012大學通過第一階段甄選人數高達6萬2539人，比去年增加9,873人，人數百分比從去年65.6增加至66.49，雙雙創下甄選入學新高紀錄。
陳副院長在本次研習活動強調，選擇適合從事醫學工作的好人才，人格特質的要求要嚴謹，成績只是基本能力、參考指標及門檻，並非入學之準則。
吳瑞裕副教授也表示，甄選核心的觀念為挑選合適之入學生，是一個過程也是一個平台，成績只是門檻，非絕對決定因素，這也是多元入學及甄選面試之存在價值，甄選學生成績已無鑑別度，基此，面談更無法標準化，應選出符合的人格特質，應以「適才適所」為甄選核心目標。
陳副院長及吳副教授，都提到面試不能只問第一層面，應反向思考，從問題延伸另一問題，標準答案並非目的，而是得知學生臨場反應及人格特質。
現今高等教育招生選才已由「被動」進入「主動」的時代，招生不僅關係著學校發展，亦是負有教育與社會責任，入學生同質性過高較不利於校系發展，應促進多元、多樣性招生，才能使大學成為多元環境，教育更卓越成長。
本次研習會參加的對象為本校各系所主管及師，感謝本校教師，共同努力為甄選出優秀與可塑之人才，踴躍報名參與及熱烈提出問題討論。本次研習營共100位教師參與，各學院參與出席狀況如下表：
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序號
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單 位
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報名人數
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出席人數
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出席率(%)
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1
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中醫學院
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22
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14
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64
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2
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公共衛生學院
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4
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3
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75
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3
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生命科學院
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7
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5
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71
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4
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健康照護學院
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34
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27
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79
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5
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醫學院
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26
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20
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77
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6
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藥學院
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23
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19
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83
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7
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管理學院
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1
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1
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100
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8
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其他
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12
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12
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100
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總計
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129
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100
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78
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CFD為提升本中心服務品質以及課程內容更加完整性，針對本研習活動做問卷調查，感謝教師們參與及不吝指教，問卷資料統計結果如下表：
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題 目
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滿意度(%)
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在參與本次研習活動後，面談學生技巧能力有無提昇
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96
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對此次研習活動地點安排滿意度
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95
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對此次研習課程時間安排滿意度
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85
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對此次研習活動工作人員服務滿意度
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97
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對此次研習活動總滿意度
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94
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